Nos formations - ateliers - accompagnements HUMUS

PUBLIC: Dirigeant, manager, responsable de BU

OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

- Comprendre les notions de sens/vision/mission/valeurs

- Comprendre et s’approprier les notions d’identité de votre organisation, de culture d’organisation

- Comprendre et appréhender le lien entre culture de l’organisation et la réalité concrète de l’entreprise.          

CONTENU

- La notion « Tête/ cœur/ Tripes »

- Ecoute en résonnance

- La métaphore de l’iceberg de l’organisation

- Le projet responsabilisant par le sens (notion de vision, mission, raison d’être, scénario d’échec, stratégies différenciantes)

- La définition d’une vision d’entreprise

- La définition d’une mission d’entreprise

- La définition d’une raison d’être

- La singularité de l’entreprise

- Découvrir et faire émerger le blason identitaire de votre organisation

- L’étoile du sens

       MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation 

- Evaluation des compétences en début et en fin de formation 

- Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)

- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation 

       MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 

- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

              MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

       Modalités pédagogiques :

- Plus de la moitié du temps de formation est consacré à la réflexion personnelle et collective, la mise en pratique des techniques et méthodes présentées

- Toutes les situations sont analysées en détail par l’animateur qui les commente et apporte des conseils et des préconisations personnalisées.

- Travail en sous-groupes

- Echanges d’expériences / Mise en réflexion du groupe

- Fiches mémos

- Exercices pratiques et ludiques

Éléments matériels :

- Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire

- Livret participant distribué en début de formation reprenant toutes les notions présentées au cours de la formation

       Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

PRÉREQUIS: Aucun

DURÉE: 1 jour soit 7h

DATES OU PÉRIODE: À définir

HORAIRES: De 9h à 12h30 et/ou 13h30 à 17h

NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :

·        Minimum : 6

·        Maximum : 18

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS: Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.

PRIX:

Devis à réaliser ensemble

TAUX DE SATISFACTION :

9.9/10 - sur l'année 2022-2023

LIEU:

Maison Humus

232 Boulevard Clémenceau

59700 Marcq en Baroeul

Où

Chez le client 

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous contacter au 0374461393

PUBLIC: Tous les collaborateurs de l’entreprise

OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

- Faire vivre ma culture d’entreprise tout le temps, par tous:

- (Re)Découvrir mes valeurs personnelles et mon alignement avec le projet de mon entreprise

- Embarquer / Se Réembarquer dans le projet de mon entreprise

- Développer la confiance, les relations responsables entre collaborateurs

CONTENU

Module 1: Mes valeurs personnelles

- La notion de «Tête/Cœur/Tripes»

- Ma trajectoire de vie - Apport + exercices

- Mes valeurs par les étapes clés de ma vie – Apport + exercices

Module 2 : Se reconnecter au sens

- La métaphore de «l’iceberg»

- Le projet responsabilisant

- Les différents types de croyances (limitantes et facilitantes) – Apport et exercices

Module 3 : Oser la responsabilité et la confiance en équipe

- Les notions de confiance et responsabilité – Apport et exercices

- La délégation de responsabilité

- Engament et mise en action individuelle

MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation

- Evaluation des compétences en début et en fin de formation

- Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation(via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)

- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée

- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

Modalités pédagogiques :

- Plus de la moitié du temps de formation est consacré à la réflexion personnelle et collective, la mise en pratique des techniques et méthodes présentées

- Toutes les situations sont analysées en détail par l’animateur qui les commente et apporte des conseils et des préconisations personnalisées.

- Travail en sous-groupes

- Echanges d’expériences / Mise en réflexion du groupe

- Fiches mémos

- Exercices pratiques et ludiques

Éléments matériels : 

- Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire

- Livret participant distribué en début de formation reprenant toutes les notions présentées au cours de la formation

Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

PRÉREQUIS: Aucun

DURÉE: 1 jour soit 7h

DATES OU PÉRIODE: À définir

HORAIRES: De 9h à 12h30 et/ou de 13h30 à 17h (3 séances)

NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :

• Minimum: 12
• Maximum: 24

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS:  Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.

PRIX:

Devis à réaliser ensemble

TAUX DE SATISFACTION :

9.9/10 - sur l'année 2022-2023

LIEU:  Maison Humus

232 boulevard Clemenceau

59700 Marcq en Baroeul

Où

Chez le client

Où 

Formation à distance

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous contacter au 03 74 46 13 93 ou par mail à contact@humus.dev

PUBLIC: Toute personne en entreprise en situation de devoir manager des collaborateurs.

OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

-Comprendre le rôle de manager d'équipe.

-Comprendre les gestes de management essentiels à mettre en œuvre dès le retour de formation.

CONTENU 

- Les principes du management motivationnel : L'équation de la performance

- Les phases de développement de l'entreprise et la motivation

- Les sources de la motivation

- Les 5 clés du management performant

- La métaphore de l’iceberg

- Les 4 territoires de la transformation

- Les notions de confiance et de responsabilité

- Le time management

- L’animation individuelle et collective

- La mission

- L'entretien individuel

- Les bases du management

- La délégation croissante

- Les clés du management collectif

- Préparer son prochain temps collectif

      MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation 

- Evaluation des compétences en début et en fin de formation 

- Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)

- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation 

      MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 

- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

            MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

      Modalités pédagogiques :

- Plus de la moitié du temps de formation est consacré à la réflexion personnelle et collective, la mise en pratique des techniques et méthodes présentées

- Toutes les situations sont analysées en détail par l’animateur qui les commente et apporte des conseils et des préconisations personnalisées.

- Travail en sous-groupes

- Echanges d’expériences / Mise en réflexion du groupe

- Fiches mémos

- Exercices pratiques et ludiques

Éléments matériels :

- Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire

- Livret participant distribué en début de formation reprenant toutes les notions présentées au cours de la formation

      Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

PRÉREQUIS: Aucun

DURÉE: 2 jours + 1 jour soit 21h

DATES OU PÉRIODE: À définir

HORAIRES: De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h

NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :

·        Minimum : 6

·        Maximum : 18

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS: Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.

PRIX:

Devis à réaliser ensemble

TAUX DE SATISFACTION :

 9.1/10 - sur l'année 2022-2023

LIEU:  Maison Humus

232 boulevard Clemenceau 

59700 Marcq en Baroeul

Où

Chez le client

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous contacter au 03 74 46 13 93 ou par mail à contact@humus.dev 

PUBLIC: Manager, recruteur, responsable

OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

- Appréhender toutes les étapes du recrutement

- Définir son besoin de recrutement et le profil recherché à partir de son projet d'équipe

- Rédiger une offre et sourcer des CV

- Comprendre le marché du travail et ses grandes tendances

- Découvrir les étapes de l'entretien de recrutement 

CONTENU

- Les processus de recrutement 

- Détecter les bons profils 

-  Savoir définir le besoin et les attentes pour le poste à pourvoir

- Comprendre les essentiels du recrutement

- Comprendre le marché du travail et les tendances

- Mise en pratique et simulation d'entretien 

- Comprendre, maîtriser, et pratiquer les essentiels du recrutement

- Pratiquer avec efficacité l'onboarding   

       MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation 

- Evaluation des compétences en début et en fin de formation 

- Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)

- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation 

       MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 

- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

              MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

       Modalités pédagogiques :

- Plus de la moitié du temps de formation est consacré à la réflexion personnelle et collective, la mise en pratique des techniques et méthodes présentées

- Toutes les situations sont analysées en détail par l’animateur qui les commente et apporte des conseils et des préconisations personnalisées.

- Travail en sous-groupes

- Echanges d’expériences / Mise en réflexion du groupe

- Fiches mémos

- Exercices pratiques et ludiques

Éléments matériels :

- Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire

- Livret participant distribué en début de formation reprenant toutes les notions présentées au cours de la formation

       Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

PRÉREQUIS: Aucun

DURÉE: 2 jours soit 14h

DATES OU PÉRIODE: À définir

HORAIRES: De 9h à 12h30 ou de 14h00 à 17h30

NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :

·        Minimum : 4

·        Maximum : 18

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS: Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.

 PRIX:

Devis à réaliser ensemble

TAUX DE SATISFACTION :

10/10 - 2023

LIEU:  Maison Humus

232 Boulevard Clémenceau

59700 Marcq en Baroeul

Où

Chez le client

Où 

Formation à distance

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous contacter au 0374461393

PUBLIC: dirigeant, membre de codir, président

OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

- Comprendre et s’approprier les clés pour construire une vision d’entreprise

- Apprendre et s’approprier les éléments qui permettent de fédérer autour d’un projet d’entreprise

- Développer la capacité à se projeter à long terme et à prendre de la hauteur

- S’approprier la notion de projet responsabilisant

CONTENU

- La notion «Tête/ cœur/ Tripes»

- Ecoute en résonnance

- La métaphore de l’iceberg de l’organisation

- Le projet responsabilisant par le sens (notion de vision, mission, raison d’être, scénario d’échec, stratégies différenciantes)

- Apport sur la notion de valeurs et d’identité d’entreprise, de culture de l’organisation

- Apport sur la démarche de vision , les étapes clés:

> SWOT, analyse des tendances

> Politique commerciale projective

> Formuler un «rêve»

> Rédiger des axes stratégiques

> Rédiger et Etablir des plans d’actions

      MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation

- Evaluation des compétences en début et en fin de formation

- Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation(via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)

- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

      MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée

- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

            MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS

                  Modalités pédagogiques :

- Plus de la moitié du temps de formation est consacré à la réflexion personnelle et collective, la mise en pratique des techniques et méthodes présentées

- Toutes les situations sont analysées en détail par l’animateur qui les commente et apporte des conseils et des préconisations personnalisées.

- Travail en sous-groupes

- Echanges d’expériences / Mise en réflexion du groupe

- Fiches mémos

- Exercices pratiques et ludiques

Éléments matériels :

- Mise à disposition de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire

- Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation

Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

PRÉREQUIS: Aucun

DURÉE: 2 jours soit 14h

DATES OU PÉRIODE: À définir

HORAIRES: 2 jours consécutifs de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h

NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION :

·        Minimum: 1

·        Maximum: 10

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS: Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.

PRIX:

Devis à réaliser ensemble

TAUX DE SATISFACTION:

9.5/10 - sur l'année 2022-2023

LIEU: Maison Humus

232 Boulevard Clémenceau

59700 Marcq en Baroeul

Ou

Chez le client

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous contacter au 0374461393